拓展培訓(xùn)的核心是學(xué)員，昆明戶外拓展訓(xùn)練，如何讓學(xué)員在培訓(xùn)中得到切合培訓(xùn)目標(biāo)的體驗，是設(shè)計方案的難點。昆明戶外拓展訓(xùn)練，每個拓展項目都具有個性和普遍性的特點，在設(shè)計當(dāng)中，拓展項目的選擇和拓展項目安排的順序都是有目的性的；

要考慮拓展項目與拓展項目之間的影響以及學(xué)員在拓展培訓(xùn)中的情緒與心態(tài)的變化。活動后的回顧引導(dǎo)是學(xué)習(xí)發(fā)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要給以特別的設(shè)計。拓展的特點決定了拓展培訓(xùn)師在執(zhí)行培訓(xùn)計劃的同時必須能夠靈活操作，控制好學(xué)員的情緒狀態(tài)，學(xué)會從整個培訓(xùn)的角度看待每個培訓(xùn)項目的作用，能夠從系統(tǒng)思考的角度引導(dǎo)回顧總結(jié)。

整個培訓(xùn)結(jié)束后，要針對客戶反饋、拓展項目實施情況、團(tuán)隊合作等做評估、總結(jié)。拓展培訓(xùn)是企業(yè)對員工的一項很有價值的投資。企業(yè)培訓(xùn)和傳統(tǒng)培訓(xùn)的知識灌輸是不同的，希望受訓(xùn)員工能解決實際工作問題，為企業(yè)能創(chuàng)造更多的價值。

傳統(tǒng)的教育方式對于知識的傳授是好的方式，昆明戶外拓展訓(xùn)練基地，但企業(yè)更關(guān)注員工當(dāng)前行為的變化，那些純理論的，過于學(xué)術(shù)化的課程會變得越來越不受企業(yè)歡迎。昆明拓展培訓(xùn)基地，基于體驗式的拓展培訓(xùn)緊密切合工作實際體驗，通過經(jīng)驗分享，影響他回去后的工作行為，這對企業(yè)是更加實用和有效的。